Employés
Recrutez, payez et fidélisez les meilleurs talents du monde entier
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Embauchez rapidement et en toute sécurité les meilleurs talents internationaux
Soulagez-vous du fardeau des RH et concentrez-vous sur vos activités
Gérez tous les employés et les freelances à l’aide d’une plateforme intuitive
Un partenaire de confiance pour l'emploi mondial
Embauchez des employés dans le monde entier
Vous ne disposez pas d’entité locale ? Ce n’est pas un problème. Remote vous aide à embaucher dans le monde entier en gérant les services de paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité, de manière à assurer la satisfaction de vos employés et la sécurité de votre entreprise.
Intégrez les employés en quelques jours plutôt qu'en plusieurs semaines
Gérez toutes vos tâches RH à partir d'une interface unique
Payez votre équipe en temps et en heure, en devise locale
Offrez des avantages sociaux et en nature pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Gérez le départ de vos employés conformément à la réglementation locale
Payez les freelances rapidement et en toute conformité
Finis les e-mails, les feuilles de calcul et les paiements manuels. Utilisez Remote pour intégrer, gérer et payer vos freelances partout dans le monde.
Payez vos freelances dans leur propre devise dans plus de 200 pays
Protégez-vous contre les risques grâce aux contrats de droit local
Planifiez, validez et payez automatiquement les factures
Bénéficiez de récapitulatifs de paiement simples et d'une assistance en matière de déclaration fiscale
Proposez à vos freelances une assurance santé à un tarif avantageux
Gérez la paie internationale en quelques minutes, en toute confiance
Payez toujours votre équipe dans les délais. Consolidez vos services de paie multipays afin de payer l'intégralité de votre équipe de manière rapide, précise et conforme.
Veillez à respecter les règles fiscales en vigueur dans chaque pays
Vérifiez et validez les données de paie, les dépenses, les mesures incitatives et les congés
Traitez les paies hors cycle de manière flexible
Intégrez les nouvelles recrues et gérez les départs en quelques clics
Téléchargez les détails des paiements ainsi que des rapports récapitulatifs
Consolidez vos applications RH
Oubliez les feuilles de suivi, le travail manuel et les identifiants à gogo. Vous pouvez désormais gérer vos équipes internationales sur une plateforme unique.
Décloisonnez vos données grâce à une plateforme simple pour l'ensemble de votre équipe
Configurez des rôles et des autorisations uniques pour les personnes chargées de vos validations
Intégrez vos nouveaux employés individuellement ou via un import groupé
Personnalisez les listes de tâches à effectuer lors de l'intégration et suivez les progrès des nouveaux employés
Générez des documents destinés à vos employés d'un simple clic
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Des avantages modernes
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Bénéficiez de 15 % de réduction sur la gestion des freelances au cours de votre première année avec Remote.
Votre start-up est-elle éligible ?
Pour pouvoir bénéficier de ce programme, vous devez avoir procédé à des levées de fonds de type pré-amorçage, amorçage ou Série A auprès d’une société de capital-risque, d’un accélérateur, d’un incubateur ou de tout autre organisme d’aide à la création de start-up.
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Embauchez des employés internationaux et faites appel à des freelances facilement
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Une paie consolidée, avec ou sans vos propres entités
Épargnez-vous les tracas et les coûts liés à la mise en place et au maintien d’entités juridiques pour l'embauche à l’étranger. Remote élimine les erreurs administratives et assure votre conformité internationale, vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos efforts de RH pour trouver des sous-traitants et fidéliser de formidables talents, où qu’ils vivent.
Intégrez toutes vos données relatives à l’emploi dans une plateforme complète
Intégrez, gérez et payez vos employés et vos freelances en quelques clics sur notre plateforme en libre-service. Remote s’intègre également aux meilleurs logiciels de RH, tels que BambooHR, Greenhouse et Bob, pour rationaliser vos processus RH. Vous bénéficiez d’une parfaite visibilité sur toutes les données des employés, grâce à une plateforme unique et intuitive.
Offrez à votre équipe une expérience supérieure et une assistance inégalée
La plateforme Remote a été spécialement conçue pour rationaliser les processus de RH pour les administrateurs et les employés. Votre équipe peut facilement accéder à toutes les informations importantes relatives à l’emploi et l’équipe d’assistance internationale de Remote est toujours présente pour fournir aux administrateurs, aux employés et aux freelances des conseils locaux spécifiques.
Faites-en sorte que le recrutement international soit aussi simple que le recrutement local
Remote agit en tant que véritable partenaire pour l’emploi international. Vous disposez d’une plateforme complète pour le traitement facile de l’intégration, de la paie et de la conformité.
Offrez des options d’achat d’actions avec les conseils fiscaux d’experts
Assurez la loyauté et la satisfaction de votre équipe en proposant des options d’achat d’actions ou une épargne salariale aux employés internationaux. Notre expertise en matière d’actions internationales garantit votre conformité à chaque étape, de la planification des actions à la déclaration et au prélèvement des impôts.
Une intégration accélérée pour le développement rapide de l’équipe
Cessez de passer du temps à répondre aux demandes des employés et des freelances grâce à notre processus d’intégration guidé, notre plateforme intuitive (qui inclut la gestion des remboursements et des congés) et nos ressources d’assistance en libre-service.
Gérez les taxes et la conformité dans le monde entier
Profitez du modèle avec entités propres de Remote dans plus de 60 pays et bénéficiez ainsi d’une présence internationale sans le poids, les risques et les coûts associés. Assurez votre conformité à chaque étape du processus de recrutement et d’emploi avec la sécurité intégrée et une surveillance proactive qui couvre le recrutement, la paie, les taxes, les avantages, etc.
Des avantages locaux compétitifs pour favoriser la fidélisation des employés
Accédez à des avantages spécifiques à chaque pays, à des prix particulièrement négociés, vous pouvez ainsi offrir des avantages équitables optimaux à vos employés pour une fraction du coût habituel. Vous pouvez ainsi rivaliser localement pour le recrutement de talents à une échelle internationale.
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Ne nous croyez pas sur parole
Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe
- « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
- « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
- « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »
Les meilleures entreprises en hypercroissance nous font confiance
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Tarification
Fonctionnalités d’Employer of Record
Capacités en matière de paie mondiale
Capacités en matière de freelances
Sécurité
Intégrations
Remote
Rippling
505 € par employé et par mois
Entre 450 et 550 € par employé et par mois
Frais supplémentaires pour les employés
Aucun frais supplémentaire
Inconnus
Freelances
28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement
Aucune tarification publique
Frais supplémentaires pour les freelances
3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit
Inconnus
Payroll
55 € par employé et par mois
Aucune tarification publique
Frais supplémentaires pour les services de paie internationale
Mise en œuvre : 1 mois de paie
Clôture de l'exercice : 1 mois de paie
Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément
Inconnus
Start-up
15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF
Pas de programme réservé aux start-up
Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)
15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF
Pas de programme pour les organisations à vocation sociale
Embauche de réfugiés
Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein
Pas de programme d'embauche de réfugiés
Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local
Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention
Assistance pour création d'épargne salariale
Application mobile pour employés
Nombre de pays pris en charge
Plus de 45
Information non communiquée
Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail
Déclarations aux autorités fiscales
Rapports
Assistance pour le service de paie
Paiements mondiaux
Frais de change
Taux moyen du marché plus 1 %
Inconnus
Contrats conformes aux normes locales
Gestion des documents fiscaux
Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays
Moyens de paiement des freelances
Virement bancaire, Wise et Payoneer
Inconnus
Carte de paiement des freelances
Prestations de santé des freelances
Conformité avec le RGPD
Conformité SOC 2
Certifié ISO 27001
API personnalisable
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Bientôt disponible
Consultez notre comparaison approfondie de Rippling et Remote
* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 24 juin 2021 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.
Questions que les start-up doivent se poser avant de sous-traiter la paie
Un logiciel de paie permet aux start-up de garantir un versement correct et fiable des salaires de leurs équipes en plein développement. Il s’agit également d’un outil essentiel à la croissance. Les start-up se développent très rapidement, leurs besoins en matière de logiciels de paie peuvent donc être différents de ceux d’autres secteurs ou entreprises. Les start-up recrutent ainsi souvent beaucoup de nouvelles personnes très rapidement. Une solution logicielle de paie avec une intégration lente ou une couverture limitée peut ne pas être en mesure de répondre aux besoins d’une start-up, l’entreprise passera alors à côté de talents essentiels.
À l’ère du télétravail, de nombreuses start-up se tournent vers le recrutement international pour pourvoir des rôles clés. Les prestataires de services de paie classiques ne sont généralement pas utiles dans de telles situations, les start-up sont alors frustrées de devoir attendre le bon candidat en consommant leur trésorerie. Un Employer of record ou EOR peut permettre à une start-up de recruter des employés dans un nombre quelconque de pays, les dirigeants sont ainsi dégagés des restrictions liées aux services de paie plus lents.
Les start-up peuvent même bénéficier d’offres spéciales sur les logiciels de paie si elles cherchent bien. De nombreux fournisseurs de paie proposent des réductions uniques aux start-up pour les aider à se développer.
Dans la plupart des cas, les petites entreprises ne peuvent déjà pas assurer la paie des équipes locales, et quand il s'agit de la paie des équipes à distance comprenant des collaborateurs dans plusieurs pays, cela parait tout simplement impossible. La gestion manuelle de la paie peut fonctionner pendant une durée limitée et pour une équipe de petite taille mais au fil du développement de l’entreprise, il n’est pas logique que la direction consacre du temps à la gestion des détails de la paie. La paie est un processus compliqué, dont l’exécution peut prendre beaucoup de temps sans une aide extérieure. La sous-traitance de la paie est généralement sensée sur le plan financier, même pour les plus petites équipes.
C’est simple : ne pas sous-traiter les services de RH revient plus cher aux start-up ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-up ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-up au-delà d’un certain niveau. Le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou du fonctionnement, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-up.
Même les grandes entreprises sous-traitent une part importante de leurs services de RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de services de RH sous-traités qui peut vous être utile. Vous devez procéder à un examen des rémunérations ? Il existe également des entreprises et des ressources qui peuvent se charger de cela. La sous-traitance des services RH est l’option la plus raisonnable pour les start-up, dont chaque ressource doit être consacrée à la mission centrale de l’entreprise.
La sous-traitance de la paie permet aux start-up de gagner du temps, de conserver du budget pour des usages plus essentiels et de veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise bénéficient d’une expérience exceptionnelle. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent réduire à néant l’élan d’une équipe. Les employés de start-up souhaitent bâtir quelque chose de formidable, ils souhaitent cependant également être payés dans les temps, bénéficier d’une assurance maladie, épargner pour la retraite et prendre des congés. S'occuper de ces fonctions en interne accapare les dirigeants de start-up, dont le temps est précieux, cela peut également créer de l’animosité entre les membres de l’équipe et la direction en cas de problèmes.
La sous-traitance de la paie permet aux start-up de se décharger d’un processus sensible et chronophage tout en réduisant le nombre d’erreurs et la frustration des employés. Qui a le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à se battre pour obtenir des corrections au niveau du versement des salaires ou une équipe qui a la garantie de dépôts réguliers et peut se concentrer sur les principaux objectifs de la start-up ?
Bien évidemment, aucune entreprise ou situation ne se ressemble. Les start-up doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la marche à suivre ou d’opter pour un fournisseur spécifique.
Les défis que doivent relever les start-up et les petites entreprises en matière de paie ne sont pas les mêmes. Les start-up ont tendance à se développer rapidement et par poussée, surtout après de nouveaux cycles de financement. La start-up peut même passer d’une catégorie de produits ou de services à une autre, l’entreprise doit alors considérer des recrutements totalement différents de ceux qui avait été précédemment anticipés. Les petites entreprises se développent également mais elles ne sont pas exposées au même niveau d’imprévisibilité que celui auquel les start-up doivent faire face, surtout aux premières phases de leur croissance.
Les start-up et les petites entreprises ont besoin d’un service de paie fiable, les start-up requièrent cependant également davantage de flexibilité et de vitesse. Une petite entreprise établie peut être en mesure de patienter un certain temps pour pourvoir un rôle clé. Pour une start-up, par contre, chaque semaine qui passe sans qu’un poste clé soit pourvu est une semaine de croissance ralentie et de consommation de trésorerie. Les start-up doivent donc pouvoir intégrer leur nouveau personnel rapidement, même si cela s’accompagne de défis inhabituels, tels que les recrutements internationaux. Les start-up qui gèrent la paie en interne ne disposent pas de l’infrastructure ou des ressources juridiques pour se charger des recrutements internationaux. En s’associant à un fournisseur de services de paie spécialisé dans les start-up, ces dernières peuvent intégrer les talents dont elles ont besoin rapidement, facilement et de manière abordable.
Les coûts des services de paie pour les start-up peuvent varier, les start-up peuvent cependant limiter les dépenses et maximiser la croissance de différentes manières. Les start-up doivent d’abord déterminer si certains fournisseurs de paie proposent des remises spéciales pour les start-up. Ces remises peuvent inclure l’intégration d’un certain nombre d’employés gratuitement ou à tarif réduit, ainsi que des services supplémentaires, tels que la gestion d’un plan d’options d’achat d’actions pour les employés.
Lorsque les start-up comparent les fournisseurs de services de paie, elles doivent donner la priorité à la transparence de la tarification. La plupart des start-up ne peuvent pas se permettre de payer d’importants acomptes. Elles ont également besoin de dépenses prévisibles, les services de paie ayant des frais cachés ou qui facturent un pourcentage de la rémunération des employés ne sont donc pas l’idéal pour les start-up. La garantie de prix équitable de Remote permet aux start-up de bénéficier de coûts prévisibles, sans aucun frais caché et sans aucune mauvaise surprise. Remote propose un tarif au forfait abordable aux start-up qui souhaitent recruter dans d’autres pays, les entreprises en pleine croissance peuvent ainsi développer facilement leurs équipes internationales.
Les Employers of record ou EOR sont un service de paie qui permet aux start-up de recruter des collaborateurs dans d’autres pays légalement, rapidement et facilement. Tous les EOR ne proposent cependant pas les mêmes services ou la même expérience. De nombreux EOR facturent des frais exorbitants et sont uniquement au service des grandes entreprises, ce qui donne aux start-up l’impression de ne pouvoir accéder aux talents internationaux que si elles paient des tarifs élevés. Fort heureusement, ce n’est pas le cas. Les EOR comme Remote permettent aux start-up d’avoir accès aux mêmes talents internationaux que les plus grandes multinationales, à des tarifs adaptés aux smart-up.
Les tarifs ne sont cependant pas le seul facteur à prendre en compte lors de l’évaluation des EOR. Les start-up doivent également poser les questions suivantes afin de s’assurer qu’elles travaillent avec l’EOR partenaire adapté :
L’EOR dispose-t-il d’entités dans d’autres pays ou revend-il seulement les services d’un fournisseur tiers ?
L’EOR peut-il garantir la protection des droits d’invention et de propriété intellectuelle essentiels à la mission de la start-up ?
L’EOR dispose-t-il de fonctionnalités de sécurité pour protéger les informations des employés et de l’entreprise ?
Pour les start-up qui proposent des actions à leurs employés, l’EOR peut-il aider à la gestion des plans d’actions au-delà des frontières, prélèvement des taxes inclus ?
L’EOR est-il en mesure d’assurer la gestion des freelances internationaux ?
L’EOR facture-t-il des frais supplémentaires pour des services de base tels que la gestion des avantages ?
L’EOR propose-t-il des réductions spéciales pour les start-up ?
Questions fréquentes
Les Employers of record ou EOR sont un service de paie qui permet aux start-up de recruter des collaborateurs dans d’autres pays légalement, rapidement et facilement. Tous les EOR ne proposent cependant pas les mêmes services ou la même expérience. De nombreux EOR facturent des frais exorbitants et sont uniquement au service des grandes entreprises, ce qui donne aux start-up l’impression de ne pouvoir accéder aux talents internationaux que si elles paient des tarifs élevés. Fort heureusement, ce n’est pas le cas. Les EOR comme Remote permettent aux start-up d’avoir accès aux mêmes talents internationaux que les plus grandes multinationales, à des tarifs adaptés aux smart-up.
Les tarifs ne sont cependant pas le seul facteur à prendre en compte lors de l’évaluation des EOR. Les start-up doivent également poser les questions suivantes afin de s’assurer qu’elles travaillent avec l’EOR partenaire adapté :
L’EOR dispose-t-il d’entités dans d’autres pays ou revend-il seulement les services d’un fournisseur tiers ?
L’EOR peut-il garantir la protection des droits d’invention et de propriété intellectuelle essentiels à la mission de la start-up ?
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Pour les start-up qui proposent des actions à leurs employés, l’EOR peut-il aider à la gestion des plans d’actions au-delà des frontières, prélèvement des taxes inclus ?
L’EOR est-il en mesure d’assurer la gestion des freelances internationaux ?
L’EOR facture-t-il des frais supplémentaires pour des services de base tels que la gestion des avantages ?
L’EOR propose-t-il des réductions spéciales pour les start-up ?
C’est simple : ne pas sous-traiter les services de RH revient plus cher aux start-up ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-up ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-up au-delà d’un certain niveau. Le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou du fonctionnement, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-up.
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