Australie

Connaissance du marché local

• En Australie, seuls 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

• Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Bien que l'assurance santé complémentaire ne soit pas la norme à l'heure actuelle, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes. Souscrire une assurance santé offre également des avantages fiscaux aux employés percevant des revenus élevés.

• Les employés qui bénéficient d'une assurance santé privée sont exonérés de la Medical Levy Surcharge (MLS), une taxe fiscale supplémentaire applicable à tous les employés gagnant plus de 90 000 AUD (180 000 AUD pour les couples et les familles) et qui ne disposent pas d'une assurance santé privée conforme à la réglementation locale.

• Les employés titulaires de certains visas en Australie doivent également souscrire une assurance santé privée.

• En Australie, Remote propose des assurances santé répondant aux exigences de la MLS et des visas.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Australie, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.