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La plateforme de RH à l'international que vous méritez

Intégrez, payez et gérez des employés et des freelances partout dans le monde avec Remote. Concentrez-vous sur l'embauche des meilleurs talents : nous nous chargeons du reste en moins de temps qu'il n'en faut pour dire « équipes internationales » !

La plateforme de RH à l'international que vous méritez

Embauche d’employés

Nous prenons en charge la paie, les taxes, les avantages et la conformité afin d’offrir le confort et la sécurité nécessaires à vos employés, comme à votre entreprise.

Recours à des freelances

Utilisez Remote pour intégrer, gérer et payer vos freelances partout dans le monde en un seul clic. Service entièrement gratuit, sans frais cachés.

Intégration des freelances

Invitez les freelances à s’inscrire sur la plateforme Remote pour finaliser l’intégration.

Signer un contrat

Utilisez nos contrats adaptés par pays et conformes aux lois locales ou bien vos propres documents.

Réception de factures

Le freelance envoie sa facture via Remote.

Validation de factures et envoi de paiements

Remote crée une demande de paiement pour tous vos freelances.

Les freelances sont payés

Remote paie vos freelances dans leur devise locale.

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Payez toujours votre équipe dans les délais

Gérez la paie de vos employés, calculez leurs salaires et les déductions de taxe, où qu'ils soient.

Paiement des salaires effectuéAucune action nécessaire
Payroll on track illustration

Proposez les meilleurs avantages sociaux pour tous, partout

Parmi les collaborateurs internationaux, 67 % attendent des avantages comparables à ceux d’autres professionnels de leur pays ou de leur ville et 60 % ont choisi un poste plutôt qu’un autre en raison de meilleurs avantages ! Avec Remote, ne passez plus jamais à côté de formidables talents à cause d’un manque d’avantages.

Assurance santé

Ne vous creusez pas la tête pour proposer une assurance santé locale aux membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et flexibles proposées par Remote permettront à vos employés d'être couvert tout en attirant à vous les meilleurs talents. Soyez rassuré, nous prenons en charge l'inscription et la gestion.

Pensions et plans d'épargne retraite

Près de deux tiers des travailleurs mondiaux considèrent que le plan d'épargne retraite est un avantage essentiel. Avec Remote, offrez des plans compétitifs sur de nombreux marchés.

Congés payés et arrêts maladie

Gérez facilement les congés payés et des arrêts maladie de votre équipe à l'international avec Remote. Nous sommes là pour vous aider, que cela concerne les jours fériés ou les lois locales.

Une plateforme simple pour votre équipe mondiale

Plateforme facile d’utilisation

Gérez facilement les employés et les freelances, aussi bien pour la paie et les primes que pour les demandes de congés payés et les remboursements.

Expertise internationale

Quand vous embauchez ou payez des employés ou que vous faites appel à des freelances via Remote, nous garantissons la conformité avec les lois locales tout au long du cycle de l'emploi, de l'intégration à la gestion du départ. Nous réduisons ainsi les risques, en vous faisant économiser du temps et de l'argent.

Intégration facile à toutes les applications de RH

Remote vous aide à mieux exploiter les plateformes nécessaires à vos activités grâce à nos intégrations de la paie, du SIRH et du système de suivi des candidats leaders du secteur.

Intégration en libre-service

Ajoutez facilement et rapidement les détails relatifs à l’employé recruté, puis invitez-le à s’inscrire sur la plateforme pour finaliser son intégration. Remote se charge du reste.

Protection de la conformité et des données de niveau entreprise

Notre équipe chargée de la sécurité surveille soigneusement nos applications et notre infrastructure de façon à assurer la protection permanente de vos données.

A church with a golden dome in the middle of a city.
An ornate building with a spanish flag in front of it.
A city with tall buildings and a body of water.
The cathedral in helsinki, finland.
London? Who knows!
Rome, perhaps?
Embauchez des employés partout dans le monde

Explorez un monde plein de talents

Un ingénieur en Égypte ? Un concepteur au Danemark ? Un responsable du service clientèle en Colombie ? Remote répond à vos besoins. Consultez l’Explorateur de pays pour découvrir tous les pays où nous vous aidons à embaucher.

Explorateur de pays

La puissance de Remote à portée de main

Que vous recherchiez de nouvelles solutions pour vos clients ou souhaitiez créer un processus plus fluide pour votre équipe, notre puissante API vous permet de consolider et de partager les données de vos employés internationaux sur différentes plateformes.

Ressources clients

Élargissez votre horizon grâce à l'aide au déménagement dans un autre pays

Testez de nouveaux marchés et soutenez vos employés dans leur départ à l'étranger grâce à l'aide au déménagement dans un autre pays de Remote Relocation, un service développé par les experts mobilité de Remote.

  • Parrainage et conseils en matière de visas

  • Conseils en matière d’immigration et d’imposition locales

  • Assistance déménagement et installation

  • Assurance

  • Formation interculturelle

Cours intensif sur les RH à l’international

En quoi les RH à l’international sont-elles différentes ? Quels sont les défis uniques de l'embauche internationale ? Bénéficiez d’un cours intensif accéléré sur les principaux concepts des RH à l’international.

Les RH à l’international sont les processus des ressources humaines qui couvrent la gestion de collaborateurs dans le monde entier, tels que le recrutement, l’intégration, la rémunération et les avantages, la paie et la conformité. Les RH à l’international présentent des défis uniques (et de formidables opportunités nouvelles) pour les équipes de RH qui souhaitent évoluer à l’échelle internationale.

Les RH à l’international nécessitent des équipes en charge du personnel qui gèrent et paient leurs employés tout en limitant les risques en matière de RH associés aux réglementations et législations du travail locales. Pour relever ces défis, il est essentiel d’utiliser une plateforme adaptée.

Les entreprises peuvent embaucher des employés dans le monde entier en faisant appel à un Employer of record (EOR), sans ouvrir d’entité juridique dans le pays où elles embauchent. L’Employer of record prend en charge l'embauche sur le plan juridique et gère les taxes, les avantages, la paie et la conformité au nom de l’entreprise. Les entreprises peuvent également faire appel à un fournisseur de RH à l’international pour faire appel à des freelances dans le monde entier ou pour un projet non récurrent, tel que le recrutement dans un certain pays ou pour traiter la paie internationale.

Les meilleures plateformes de RH à l’international ne vous aident pas seulement à payer et gérer votre équipe internationale. Le service de paie internationale de Remote vous permet de payer votre équipe dans les pays où vous ne possédez pas d’entité locale. Vous pouvez ainsi payer et gérer l’ensemble de vos équipes via une plateforme de RH complète, en bénéficiant de la visibilité de données relatives à l’emploi centralisées.

La gestion internationale des RH présente plusieurs difficultés. Vous pouvez cependant aisément relever ces défis à l’aide d’une plateforme et d’une assistance adaptées. Voici quelques-uns des principaux obstacles que les équipes distribuées internationales doivent franchir :

Conformité réglementaire : il est difficile pour les entreprises de rester conformes à la législation locale en raison de l’évolution permanente du droit fiscal et du droit du travail. Une plateforme pour les RH à l’international telle que Remote relève ce défi à votre place, votre équipe peut ainsi embaucher à l’étranger rapidement et en toute confiance.

Développement d’offres localisées : pour trouver et fidéliser les meilleurs talents internationaux, les entreprises doivent proposer une rémunération et des avantages compétitifs sur le marché local. Cela nécessite une compréhension des salaires de référence et des attentes des candidats locaux et la conformité aux règles et réglementations spécifiques au pays. Plutôt que de consacrer du temps à des recherches sur les conditions requises en matière d’avantages et les fournisseurs dans chaque pays, faites confiance aux programmes mis en place par Remote pour chaque pays où vous souhaitez embaucher.

Gestion de la paie internationale : les entreprises doivent procéder à des calculs précis en matière de paie, déterminer les déductions pour les impôts et la sécurité sociale et gérer la conformité et les déclarations fiscales, ce qui complique le processus de paie. Le service de paie internationale de Remote est conçu pour supprimer les tâches administratives, gérer la complexité de la conformité et réduire les erreurs associées à la paie. Remote supprime les hésitations liées au processus et vous permet de générer, vérifier et valider la paie pour toutes vos entités juridiques en quelques minutes par mois.

Sécurité et protection des données : l'embauche internationale expose également les entreprises à des menaces pour la protection des données et pour leurs droits d’invention et de propriété intellectuelle. La plateforme pour les RH à l’international de Remote protège les données du client relatives à la propriété intellectuelle et à l’emploi à chaque étape du processus d'embauche. Avec Remote IP Guard, Remote propose les mesures les plus strictes du secteur pour protéger vos droits de propriété intellectuelle et d’invention.

La GRH internationale implique de gérer des équipes distribuées se trouvant dans différents pays et ayant différentes cultures. Cela va au-delà des RH classiques. Les variations globales en matière d’effectifs, de formation internationale, de rémunération et d’avantages, de gestion des performances, de considérations juridiques et de politiques et procédures pour les RH à l’international sont prises en compte.

La gestion des ressources humaines à l’international est beaucoup plus complexe. Elle nécessite une compréhension approfondie des pratiques professionnelles locales, du cadre réglementaire et du droit du travail.

La plateforme de RH à l’international de Remote est le partenaire GRH parfait pour la gestion d’équipes distribuées dans le monde entier. Vous disposez d’une plateforme centralisée simple pour la gestion et la paie de l’ensemble de vos équipes. La plateforme de RH à l’international de Remote, conçue sur mesure, vous fournit les conseils dont vous avez besoin pour gérer la conformité à chaque étape du processus d'embauche.

La gestion des ressources humaines est beaucoup plus importante pour les équipes distribuées dans le monde entier. Les entreprises qui embauchent à l’international doivent relever des défis totalement différents pour gérer la conformité, réduire les risques et fournir à tous les membres de l’équipe la même expérience, où qu’ils habitent.

  • Réalisez des économies en rationalisant les processus de RH.

  • Respectez les réglementations du travail locales.

  • Embauchez et fidélisez des talents internationaux.

  • Attirez une équipe diversifiée et inclusive.

  • Gérez les performances des collaborateurs au-delà de vos frontières.

La mise en place de votre propre entité juridique locale pour embaucher, payer et gérer les collaborateurs dans un nouveau pays représente une charge importante au niveau du temps et des ressources de votre équipe. L’équipe d’experts juridiques et de spécialistes en RH du service de RH à l’international de Remote vous conseille tout au long de votre processus d'embauche.


Les principales fonctions d’une GRH internationale incluent les suivantes :

  • embauche, intégration et gestion d’équipes internationales,

  • définition d’une rémunération et d’avantages compétitifs et conformes,

  • traitement des processus de paie et de déductions fiscales,

  • conformité aux réglementations locales.

Le droit de chaque pays présente des défis uniques en matière d’avantages, de taxe, de paie et de conformité. Un partenaire pour les RH de confiance comme Remote peut faciliter les RH à l’international en vous aidant à embaucher des collaborateurs internationaux rapidement, de manière conforme et en toute sécurité.


Le responsable RH à l’international supervise et coordonne toutes les fonctions liées aux ressources humaines à l’échelle mondiale, notamment l'embauche, l’intégration, la rémunération et les avantages, la gestion des performances, le service de paie et la conformité.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes locales de différents pays pour élaborer des politiques et des procédures de RH conformes aux règles et réglementations locales. Les tâches du responsable des ressources humaines à l’international comprennent notamment les éléments suivants :

  • Acquisition et gestion des talents : le responsable RH à l’international doit mettre en œuvre des processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents au monde. Il doit notamment élaborer des processus d’intégration efficaces, ainsi que des stratégies durables afin de renforcer la communication et l’engagement des employés.

  • Avantages et rémunération : pour constituer une équipe de premier ordre sur la scène internationale, il est essentiel de proposer un ensemble d’avantages solides et adaptés aux spécificités locales. Afin de trouver et de fidéliser les meilleurs candidats, le responsable RH à l’international doit mettre au point un programme de rémunération et d’avantages attrayant et compétitif, conforme aux exigences locales en matière d’emploi.

  • Conformité aux politiques en matière de RH à l’international et au droit du travail : chaque pays dispose de politiques et de procédures propres en ce qui concerne le travail, les taxes, les avantages, la paie et les pratiques culturelles à observer. Les responsables des RH à l’international doivent, lorsqu’ils embauchent et paient des collaborateurs dans le monde entier, observer les réglementations locales et les normes internationales en matière d’emploi et veiller à la conformité pour limiter les risques associés aux RH. Il est également essentiel de protéger la sécurité et la confidentialité des données afin de préserver l’entreprise des risques juridiques et financiers.

Une plateforme de RH à l’international conçue sur mesure comme Remote donne aux responsables des RH tous les outils et l’assistance dont ils ont besoin pour embaucher, intégrer, payer et gérer une équipe internationale rapidement, en toute sécurité et de manière conforme. De l’acquisition de talents et de la gestion de collaborateurs à la rémunération, aux avantages et à la conformité, Remote peut aider votre équipe à chaque étape de votre développement international.

Remote peut vous aider à embaucher dans des dizaines de pays du monde entier. Consultez notre explorateur de pays pour obtenir des conseils sur l'embauche dans le pays de votre choix.

Découvrez comment recruter des employés internationaux avec Remote

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