Denemarken
Makkelijk talent aannemen in Denemarken. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Denemarken, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kopenhagen
- Valuta
Deense kroon (kr., DKK)
- Talen
Deens
- Aantal inwoners
5,824,857
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Kopenhagen
- Valuta
Deense kroon (kr., DKK)
- Talen
Deens
- Aantal inwoners
5.824.857
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (7e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
25%
- Reële bbp-groei
1,49% (2018)
Denemarken (Deens: Danmark), officieel het Koninkrijk Denemarken (Deens: Kongeriget Danmark), is een Scandinavisch land in Noord-Europa. Denemarken wordt beschouwd als een van de economisch en sociaal meest ontwikkelde landen ter wereld. Het land heeft de hoogste sociale mobiliteit ter wereld, een hoog niveau van inkomensgelijkheid, het laagste corruptieniveau ter wereld, de elfde hoogste HDI ter wereld, een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking en een van de hoogste inkomstenbelastingtarieven ter wereld.
Je team uitbreiden in Denemarken met Remote
Op zoek naar medewerkers in Denemarken? Bedrijven die personeel aannemen in Denemarken, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Denemarken namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Deense team. Je kunt zzp'ers in Denemarken nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Denemarken behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Denemarken kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Denemarken
Het arbeidsrecht in Denemarken wordt geregeld door wettelijke regelgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. Denemarken heeft een lange traditie in het toestaan van collectieve arbeidsovereenkomsten voor arbeidsvoorwaarden en salaris. Dit betekent dat er maar een paar onderdelen van de wetgeving voor alle werkgevers en werknemers gelden, zoals de Deense wet op werknemers in loondienst (Funktionærloven) en de vakantiewet (Lov om Ferie).
Bijna alle arbeidsovereenkomsten in Denemarken worden geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten. De Deense arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten bieden goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Denemarken.
Minimumloon
Er is geen wettelijk minimumloon in Denemarken, maar in nationale cao's tussen vakbonden van werknemers en werkgeversorganisaties worden wel minimumlonen vastgelegd. Het gemiddelde effectieve minimumuurloon in alle particuliere en openbare sectoren is ongeveer 110 DKK.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Denemarken. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
10 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Denemarken biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Ongeveer 90%* van de werkgevers in Denemarken biedt ook een bedrijfspensioenregeling aan. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Doorgaans is de pensioenbijdrage in de markt 12% per werknemer per jaar. Dit percentage wordt uitsluitend berekend op basis van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Denemarken
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf $599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
$29
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
$50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app