Kambodscha
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Kambodscha. Wir übernehmen für dein Team in Kambodscha die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Phnom Penh
- Währung
Kambodschanischer Riel (៛, KHR)
- Sprachen
Khmer
- Bevölkerung
17,300,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Phnom Penh
- Währung
Kambodschanischer Riel (៛, KHR)
- Sprachen
Khmer
- Bevölkerung
17’300’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
47,91 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-5,3 % (2020)
Kambodscha ist eine der wenigen konstitutionellen Monarchien der Welt (mit 1900 Jahren nachweisbarer Geschichte). Dieses Juwel Südostasiens hat eine reiche und bewegte Geschichte und die Kambodschaner sind für ihre Freundlichkeit, Güte und Geduld bekannt - Eigenschaften, die gleichbedeutend mit der im Land vorherrschenden Religion des Buddhismus sind.
Das Land ist berühmt für die Tempelanlage Angkor Wat, die jährlich rund 2,6 Millionen Touristen anzieht, sowie für das mystische Mekong-Delta. In Kambodscha gibt es außerdem ein Stück unberührten Regenwald mit über 8000 verschiedenen Pflanzenarten.
Kambodschanerinnen und Kambodschaner legen in der Regel Wert auf Pünktlichkeit und können durch Verspätungen frustriert werden. Oft wird die Seniorität sehr hoch geschätzt und diejenigen mit der meisten Erfahrung in einer Organisation neigen dazu, Meetings zu leiten.
Kambodscha ist eine wachsende Wirtschaft, die von einer 8 Milliarden Dollar schweren Textilindustrie angetrieben wird, die weltweit wettbewerbsfähig ist, aber immer mehr Fachkräfte kommen aus den Bildungseinrichtungen des Landes.
Vergrößere dein Team in Kambodscha mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Kambodscha beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kambodscha beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Kambodscha und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Kambodscha in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kambodscha zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kambodscha falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kambodscha
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Kambodscha sind geschützt durch:
die kambodschanische Verfassung,
das Zivilgesetzbuch,
das Sozialversicherungsgesetz von 2019,
das Arbeitsgesetzbuch von 1997 (bisher dreimal geändert) und
verschiedene von der kambodschanischen Regierung und dem Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) erlassene Vorschriften.
Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der monatliche Mindestlohn in Kambodscha für reguläre Arbeitnehmer beträgt 194 US-Dollar. Der Satz für Beschäftigte auf Probe liegt bei 192 US-Dollar pro Monat.
Das kambodschanische Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen Löhne zahlen müssen, "die der Menschenwürde entsprechen" - ein Standpunkt, hinter dem auch Remote steht. Remote-Mitarbeiter/innen verdienen zum Beispiel mindestens 40.000 US-Dollar, egal wo auf der Welt sie sich befinden.
Dienstalterszulage
Dienstaltersgeschenke gelten nur für Beschäftigte mit einer UDC.
Alle Beschäftigten mit einem UDC haben Anspruch auf laufende Dienstaltersgeschenke in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und anderer Leistungen pro Jahr. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern die Dienstaltersentschädigung wie folgt zahlen:
Zusätzliche 7,5 Tage ihres Lohns im Juni eines jeden Jahres; und
Zusätzliche 7,5 Tage ihres Lohns im Dezember eines jeden Jahres.
Ein neuer Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine volle Rate der Dienstaltersprämie (entsprechend 7,5 Tagen Lohn und Leistungen), wenn er in dem betreffenden Zeitraum (von Januar bis Juni oder von Juli bis Dezember) mindestens einen Monat lang gearbeitet hat.
Wenn ein/e Arbeitnehmer/in einen FDC hat, hat er/sie keinen Anspruch auf Senioritätszahlungen und erhält eine Abfindung.
13. Monat Bonus
die Zahlung des 13. Monatslohns ist eine gängige, aber nicht obligatorische Praxis vor der Einführung der Senioritätszahlung. Einige Arbeitgeber haben beschlossen, das 13. Monatsgehalt zu streichen, nachdem das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung beschlossen hat, die Dienstalterszulage zur Pflicht zu machen. Daher hängt der 13. Monatslohn von der individuellen Entscheidung des Unternehmens ab.
Halteprämie
Die Zahlung einer Halteprämie würde nicht gegen kambodschanisches Recht verstoßen. Der Arbeitgeber sollte sich jedoch darüber im Klaren sein, dass er verpflichtet ist, Arbeitnehmern mit einer UDC eine Dienstaltersprämie zu zahlen, und dass die Zahlung der Halteprämie den Arbeitgeber nicht von der Zahlung der Dienstaltersprämie befreit.
Onboarding-Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kambodscha einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 19 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
21 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kambodscha
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Kambodscha sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Kambodscha
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Zentrale und länderübergreifende Gehaltsabrechnung
$50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App