Cambodja

Het maandelijkse minimumloon in Cambodja voor vaste werknemers is US$194. Het tarief voor werknemers op proef is vastgesteld op 192 US dollar per maand.

De Cambodjaanse wet bepaalt dat bedrijven lonen moeten betalen "die in overeenstemming zijn met de menselijke waardigheid" - een standpunt waar Remote ook achter staat. Remote werknemers verdienen bijvoorbeeld minimaal $40.000, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Anciënniteitsuitkeringen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.

Alle werknemers met een UDC hebben recht op een doorlopende anciënniteitsuitkering van 15 dagen loon en andere voordelen per jaar. Werkgevers moeten de anciënniteitsuitkering als volgt aan werknemers betalen:

• 7,5 extra dagen van hun loon in juni van elk jaar; en

• Een extra 7,5 dag van hun loon in december van elk jaar.

Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de anciënniteitsuitkering (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni of van juli tot december).

Als een werknemer een FDC heeft, heeft hij geen recht op anciënniteitsuitkeringen en ontvangt hij een ontslagvergoeding.

13e maandsalaris is gebruikelijk, maar niet verplicht, vóór de invoering van anciënniteitstoeslag. Sommige werkgevers hebben besloten om de 13e maand te schrappen toen het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding besloot om de anciënniteitspremie als verplichte betaling in te voeren. Daarom hangt het 13e maandloon af van de individuele beslissing van het bedrijf.

De betaling van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. De werkgever moet zich er echter van bewust zijn dat een werkgever verplicht is om werknemers met een UDC een anciënniteitspremie te betalen, en betaling van de retentiepremie ontslaat de werkgever niet van het betalen van de anciënniteitspremie.

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Cambodja. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.