모든 국가에서 믿을 수 있는 인사팀이 되어 드립니다
현지 법인을 설립하려면 많은 시간과 자원을 투자해야 할 수 있습니다. Remote를 통해서는 자체 법인을 설립할 필요 없이 수개월이 아닌 몇 분 안에 해외 채용을 시작할 수 있습니다. Remote는 전 세계에 100% 자체 법인 인프라를 구축하고 글로벌 규정 준수를 선도하고 있으므로, 고객사는 자신 있게 전 세계로 비즈니스를 확장할 수 있습니다.
경쟁력 있는 현지 복리후생
직원이 몇 명 없더라도 단체 요금을 적용해 포괄적인 복리후생 패키지를 제공해 드립니다.
세계적인 수준의 서비스
글로벌 채용의 모든 단계에서 Remote의 HR 및 법률 전문가의 맞춤 지원 서비스를 받으세요.
현지 법률 준수
현지 노동법과 세법을 파악하는 일은 저희에게 맡겨주세요.
공정하고 투명한 가격
Remote는 공정 가격을 보장하므로, 중간 업체 마진을 위한 가격 인상, 숨겨진 수수료, 선불 예치금이 없습니다.
IP 및 발명권 강력 보호
비즈니스를 운영하는 모든 국가에서 지식재산권과 발명권을 온전히 소유하실 수 있도록 보호해 드립니다.
스톡옵션과 주식 지급 관련 지원
직원들에게 최상의 보상과 복리후생 패키지를 제공하실 수 있도록, 국가별 세금 처리에 관해 조언해 드립니다.
글로벌 인력 관리에 최적화된 플랫폼
손쉬운 급여 지급 및 세무
전 세계 어디에서나 손쉽게 급여를 지급하고 납세 의무를 이행하세요.
규정 위반 리스크 방지
해외 인력 고용에 수반되는 업무와 리스크는 Remote에 맡겨주세요. 끊임없이 개정되는 규정을 준수해 비즈니스를 보호할 수 있도록 Remote의 인하우스 법률 전문가와 현지 파트너가 지원해 드립니다.
경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공해 각국 최고의 인재 유치
일단 직원을 온보딩하고 나면 Remote가 복리후생 관련 행정 및 관리 업무를 대신 처리해 드립니다.
빠르고 원활한 온보딩
클릭 몇 번으로 글로벌 직원들을 빠르게 온보딩하세요. 단순하면서도 강력한 Remote 플랫폼을 통해 예상 임금 산정부터 첫 급여명세서 발행까지 손쉽게 진행할 수 있습니다.
지식재산(IP) 및 발명권
Remote IP Guard의 철저한 2단계 이전 절차를 통해 고객사는 IP 및 발명권에 대해 완전한 소유권을 유지할 수 있습니다. 또한 직원이 IP를 이전하는 전체 단계를 쉽게 추적할 수 있어 투명성을 확보할 수 있습니다.
실제 데이터에 기반한 글로벌 보상 계획
세계 각지의 직원들에게 매력적인 보상 패키지를 제공해 보세요.
최신 트렌드를 반영한 유연한 복리후생
국가별로 가장 경쟁력 있는 복리후생 패키지에 대해 조언해 드립니다.
스톡옵션과 주식 지급 계획
국가별로 스톡옵션 및 주식 지급에 관한 법률 및 세무 조언을 받을 수 있습니다.
보너스와 성과급
보너스, 성과급, 유급 휴가 등을 쉽게 지급할 수 있습니다.
대다수 기업이 사용하는 HR 도구와 통합 지원
Remote는 가장 널리 이용되는 HR 제공사와 제휴를 맺고 있으므로, 고객사는 직원 및 급여 데이터를 손쉽게 통합해 업무를 효율적으로 수행할 수 있습니다.
고객 후기로 입증되는 우수성
Remote를 이용해 간편하게 직원을 채용 및 관리하고, 급여를 지급하고 있는 고객사의 사례를 확인해 보세요.
- “우리 회사는 상장 기업이므로, 조직을 확장하는 데 있어서 잘 알려진 브랜드의 안정적이고 믿을 수 있는 지원이 필요했습니다. 여러 국가에서 지원할 수 있는 능력과 고객지원팀, 로드맵뿐 아니라 우리가 채용하기를 원하는 어느 곳에서든지 규정 준수를 처리할 역량을 갖춘 기업 말이죠. Remote는 이러한 요구 사항을 모두 충족했습니다."
- "Remote는 우리 회사의 든든한 파트너입니다. 온보딩 과정이 수월하고, 복리후생, 급여, 계약 체결을 비롯해 인사 관리의 모든 면에서 국가별 규정에 부합합니다. 이전에 이용하던 업체와 달리, Remote 플랫폼은 신규 입사자가 쉽게 이용할 수 있고 직관적이라서 우리 회사 글로벌 인력들의 만족도가 높아졌어요."
- “Remote는 비즈니스 성장에 핵심적인 도움을 주었습니다. Remote의 도움이 없었다면 그렇게 많은 건의 채용을 관리하지 못했을 것입니다. Remote는 완전한 패키지를 제공할 뿐만 아니라, 고객 관리도 뛰어납니다.”
자주 묻는 질문과 답변
기록상 고용주(EOR)는 법인이 없는 국가에서 직원의 서류상 고용주 역할을 합니다. Remote는 고용주의 법적 책임을 대리하여 직원 급여, 세금, 규정 준수 등 고용과 관련된 HR 업무를 처리할 수 있습니다. Remote 심층 가이드를 통해 자세히 알아보세요.
다음에 해당한다면 기록상 고용주(EOR) 서비스가 필요합니다.
현재 법인이 없는 국가에서 직원을 고용하려고 합니다.
새로운 국가로 빠르게 비즈니스를 확대해야 하며, 법인을 설립할 시간이 없습니다.
글로벌 채용에 대한 내부 전문 지식이 부족하거나, 규정 준수를 보장할 현지 파트너가 없습니다.
그래도 잘 모르겠다면, 어떤 경우에 기록상 고용주(EOR)가 필요한지 자세히 알아보세요.
기록상 고용주(EOR) 서비스 제공사 중 상당수는 해당 국가에서 다른 제3자에 의존하곤 합니다. 따라서, EOR 서비스 제공사를 선정할 때는 해당 업체가 제3자를 끼고 운영되는 것이 아닌지 확인해야 합니다. 업무 지연, 일관성 부족, 규정 준수 리스크 등이 발생할 수 있기 때문입니다.
Remote는 운영 중인 모든 국가에서 법인을 소유하고 있으며 제3의 업체에 의존하지 않으므로, 복리후생에서 급여 지급, 고객사 지원에 이르기까지 모든 것을 제어하며, 투명성, 유연성, 정확성을 기할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)는 법인이 없는 국가에서 직원의 서류상 고용주 역할을 합니다. 고용전문회사(PEO)는 급여 및 복리후생 관리와 같은 여러 가지 HR 업무를 처리하지만, 각 국가의 규정 준수 관리는 여전히 고용주의 책임입니다. 자세한 내용은 EOR과 PEO의 선택 기준 가이드를 참조하세요.
더 궁금한 사항이 있으세요? 지원팀에 문의